南海卫生系统创新招聘形式，以提高服务水平

　　作为南海卫生系统人事制度改革的举措之一，今年南海一改以往由各医院自行招聘的形式，由政府统一统计需求，统一发出公告，统一考核面试，为镇街及各医疗机构招聘人才。

　　选才范围更宽广

　　“面对医院的招聘我经历过，但面对政府应聘医疗岗位还是头一次。”广东医学院应届毕业生谢展奎说。这次招聘会让谢展奎感到压力的还有激烈的竞争。南海这次招收476名应届生，但网上报名的却有4500多人，录取率仅有10.6%。

　　而下月将举办的面对在职人员的招聘同样如此。297个针对在职人员的医疗卫生岗位目前已有1000多人报名，人数还在不断增加中。

　　“这是佛山首次由政府对医院和卫生监督系统进行统一招聘，也是南海卫生系统推进人事制度改革的重头戏。”南海区卫生局局长潘永桐说。这些招聘需求来自南海23家医院和卫生监督分所，区政府统计需求后统一面向全国发出招聘信息，选才范围较以往各单位自行招聘更为广泛。

　　录用过程更公正

　　南海中医院昨日设了两个考点，均有7位考官和两位记分员“坐镇”。“这么大的阵仗，难免会紧张。”面试前，来自广州中医药大学的李劲雄有些担心。

　　潘永桐说，这次面试的考官就有275人，来自区人大、政协、总工会、机关工委、人事局、卫生局以及邀请的医疗专家组成。而考题也是委托合资质的第三方命题，整个招聘过程都由区纪委进行监督，招委办还公布举报电话接受群众监督。

　　面试完，李劲雄的紧张变成了坦然：“这种招考形式不会造成用人单位歧视外地考生，能促进人才自由流动，还更加公平、公正。”

　　南海区人民医院副院长牛亚明持同样观点，通过统一平台全区一起选才，较之医院自主招人范围更广，操作更透明，可以挑选到更多人才。

　　重技术更重爱心

　　广东医学院中医专业的方管平报了南海中医院，看到考官不少来自政府机关，他最担心会提刁钻问题或专业技术之外的问题。

　　面试后，方管平总结说，出乎他的意料，社会民生热点问题很受考官关注，但题目比较科学。卫生工作关系市民切身利益，医护人员与卫生工作者需要有足够的爱心。牛亚明说，这样的考题能反映考生对医疗行业的关注程度，也能反映其是否具备爱心情怀。

　　南海区副区长朱武表示，“我们既需要有专业知识的人才，也需要有综合素质和人文精神的医学人才。”

　　招好人才用好人才

　　潘永桐说，面试后约有三分之一的考生可以参加本月30日的笔试，之后还有专业技能考试，录用人员最终名单在5月20日揭晓。而这种统招的“窗口”一旦打开，以后将成为制度固定下来。

　　朱武说，在南海，这样的公开招聘是近年来规模最大、专业跨度最大、学历层次要求最高的一次人才选拔。

　　不过，这也只是第一步，南海区卫生系统人事改革还有“后戏”。潘永桐透露，南海“名医工程”具体方案不久将出台，医院的用人形式、职务晋升、年度考核等制度将有重大变革，以提高医疗卫生服务水平。（本报实习生赵洪杰 通讯员何敏仪）